Die richtigen Leute am richtigen Platz!

Die richtigen Leute am richtigen Platz wirken zu lassen, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor im unternehmerischen Wettbewerb. Nur, welcher Mitarbeiter ist an welcher Stelle optimal eingesetzt!?

Generell ist unser Ansatz, kritisch zu durchleuchten, wie Führungskräfte und ihre Teams aufgestellt sind, um sich erfolgreich Veränderungswelten zu stellen.

Eine methodisch klare leistungsdiagnostische Beschreibung sichert den Zugang zum treffgenauen Einsatz von Mitarbeiterkompetenzen im Abgleich von Anforderungen und Potenzial. Unter Einsatz analytischer Erhebungsverfahren im Abgleich mit Feldbeobachtung vor Ort erarbeiten wir konkrete Aufsetzpunkte für den Einsatz hochspezialisierter Leistungsträger im täglichen Arbeitsprozess.

Persönliche Rückmeldungen werden als Stärken/Schwächen-Analyse objektiviert und damit verhaltenswirksam für alle Beteiligten zur Steigerung individueller Wirkungen nutzbar gemacht.

  Beispielblatt Profilerhebung